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Samsung, le géant technologique sud-coréen, s’apprête à mettre en œuvre une vague mondiale de licenciements qui touchera principalement ses filiales à l’étranger. Cette restructuration majeure prévoit une réduction de 30% du personnel dans certaines divisions, un effort significatif visant à alléger sa structure de coûts.
Une réorganisation radicale
L’impact sur les effectifs globaux de Samsung sera sans précédent, avec des coupes franches dans plusieurs départements.
- Environ 15% du personnel en ventes et marketing sera touché.
- Les fonctions administratives verront une réduction atteignant les 30%.
Fin 2023, la multinationale employait 267 800 personnes à travers le monde, dont plus de la moitié, soit 147 000 employés, situés hors de la Corée du Sud. Ces licenciements massifs s’expliquent aussi par un nombre significatif de postes en vente et marketing (environ 25 100) et d’autres fonctions (environ 27 800), tous affectés par cette décision stratégique.
Une géographie du changement
Le continent asiatique sera particulièrement impacté. En Inde, un marché clé générant 12 milliards de dollars de revenus annuels pour Samsung, jusqu’à 1 000 employés pourraient perdre leur emploi. La filiale indienne, comptant 25 000 salariés, subira ainsi une réduction de taille.
En Chine, la situation est encore plus sévère, avec 30% des employés des opérations de vente qui seront remerciés. Ce plan de restructuration fait suite à des résultats financiers décevants, notamment dans le secteur des semi-conducteurs qui a enregistré sa plus faible rentabilité depuis 15 ans.
Le défi de la rentabilité
Cette baisse des effectifs est avant tout une réponse à une conjoncture économique difficile. Samsung fait face à une pression accrue pour optimiser ses opérations et rester compétitif. En restructurant ses opérations mondiales et en rationalisant ses coûts, l’entreprise espère renforcer sa position sur le marché et préparer le terrain pour une croissance future plus robuste.
- Jusqu’à 30% des employés dans certaines divisions seront touchés.
- 15% des équipes de vente et marketing seront remerciées.
- En Inde, environ 1 000 travailleurs verront leur poste supprimé.
- En Chine, l’opération de dégraissage inclura 30% du personnel des ventes.
Social et économique
Les réorganisations ne sont jamais sans conséquences pour le moral des équipes et la dynamique des bureaux. Samsung doit gérer avec soin cette transition pour minimiser les impacts négatifs sur son environnement interne et maintenir la motivation chez les employés restants. La gestion du changement nécessitera donc des stratégies bien pensées, comprenant des programmes de soutien pour les employés licenciés et des initiatives pour redynamiser les équipes conservées.
Une stratégie sur le long terme
Alors que Samsung traverse ces changements majeurs, la firme vise une solide réorientation de ses modèles économiques et technologiques. L’objectif est de rester à l’avant-garde de l’innovation tout en assurant une gestion financière saine, capable de supporter les défis économiques actuels et émergents. Le volet technologique, secteur central du groupe, doit ainsi trouver un équilibre entre développement innovant et efficacité des ressources déployées.
En conclusion, cette série de licenciements représente un tournant clé pour Samsung, qui entend rebondir plus fort après cette période de transition douloureuse mais nécessaire. Les prochains mois seront cruciaux pour voir comment ces mesures influencent la compétitivité et le leadership industriel de la marque face à ses rivaux.
