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En l’espace de deux ans, les salaires des dirigeants des start-up technologiques ont connu un bond de 30 %. C’est ce que révèle une récente étude de The Galion Projet. Ces gros patrons ont gagné en médiane 120 000 € par an en 2021, soit 28 000 € par an de plus qu’en 2019. Une inégalité des rémunérations entre les hommes et les femmes a été observée, due essentiellement à l’incapacité des secondes à lever des fonds importants. Le point.
Une hausse salariale de 30 % pour les CEO fondateurs de la tech
À combien s’estime le salaire des patrons de la french tech ? C’est une question qui suscite un vif intérêt auprès du public. Le think tank The Galion Project a mené sa petite enquête. Pour illustrer la courbe d’évolution des salaires, la collecte de données a été menée en deux temps : automne 2019 et automne 2021.
Le salaire médian des fondateurs de la tech se situait autour de 120 000 € par an en 2021. Deux ans auparavant, ce chiffre était de 92 307 €.
La médiane, rappelons-le, divise la population statistique en deux parts égales. En d’autres termes, la moitié des dirigeants de la tech française touche au-delà de 120 000 € et la deuxième moitié touche moins que cette somme. Il convient de noter que l’enquête de 2021 a porté sur 192 start-up technologiques ayant réalisé une levée de fonds, dont 154 dirigés par des hommes et 38 par des femmes. En 2019, 147 start-up ont répondu à l’enquête dont 125 hommes et 22 femmes.
Des inégalités considérables liées à l’importance des fonds levés
D’après l’étude, la French Tech a énormément bénéficié de la crise économique du Covid-19. L’appel de fonds des start-ups du secteur s’est soldé par un succès. En 2021, le volume total de collecte a dépassé allègrement les 11 milliards d’euros, soit le double de ce que le secteur a levé en 2020. L’idée selon laquelle les entreprises informatiques, numériques ou high-tech sont moins affectées que les autres par la crise est fortement répandue. Une grande majorité d’investisseurs a mis de côté leur épargne dans la French Tech.
Il y a une forte corrélation entre les fonds levés et le montant du salaire du PDG. Les gains varient entre 175 000 € et 280 000 € si la start-up a collecté plus de 100 millions d’euros. En revanche, les gains varient entre 70 000 euros et 115 000 euros, si la start-up a récolté moins de 5 millions d’euros. Les auteurs de l’étude ont souligné une réduction des écarts pour les gros salaires. La gestion financière prudente a permis d’éviter une inflation salariale incontrôlée des pépites.
Des inégalités salariales entre les sexes
L’équité hommes/femmes est un problème d’actualité pour les salariés français, et les dirigeants de la tech ne sont pas épargnés. Une des raisons est liée au fait que les femmes à la tête de start-ups éprouvent plus de difficulté que leurs homologues masculins pour convaincre les prêteurs de soutenir leurs plans d’affaires. Toutefois, le problème est plus profond. Les écarts persistent même lorsqu’on ne considère que les dirigeants des deux sexes ayant levé moins de 5 millions d’euros.
L’étude des données dans le temps met en évidence un creusement des écarts de rémunération. En 2019, le salaire médian des dirigeants et celui des dirigeantes ont enregistré un écart de 28 % en défaveur des secondes. En 2021, l’écart a progressé de 5 points pour se situer à 33 %. Quoi qu’il en soit, les dirigeants français ont de quoi se la couler douce avec leur salaire enviable.
