Dans une lettre adressée aux joueurs, le responsable de Blizzard décrit les premières mesures à prendre pour “rétablir votre confiance”.
Dans une nouvelle lettre adressée aux joueurs, le patron de Blizzard, Mike Ybarra, décrit les plans immédiats du studio pour s’attaquer à sa culture, y compris plusieurs des problèmes soulevés dans le procès en cours avec Activision Blizzard.
“Notre priorité absolue – maintenant et à l’avenir – est le travail que nous faisons pour rétablir votre confiance en Blizzard”, a déclaré M. Ybarra dans un billet de blog intitulé “Mettre nos équipes et nos joueurs au premier plan de tout ce que nous faisons.”
L’essentiel du billet détaille les mesures prises pour “améliorer notre culture” et “la communication avec la communauté”. Pour commencer, Ybarra indique que le “succès et la rémunération” des cadres et dirigeants de Blizzard seront mesurés en fonction de la capacité du studio à créer “un environnement de travail sûr, inclusif et créatif.”
Cela fait écho à la baisse de salaire subie par le PDG Bobby Kotick en octobre, qui s’était alors engagé à atteindre des “objectifs transformationnels liés au genre”. Alors que Microsoft est sur le point d’acquérir Activision Blizzard pour 68,7 milliards de dollars et que les rapports indiquent que Kotick quittera l’entreprise une fois l’opération conclue, le PDG est en passe de recevoir une rémunération d’environ 400 millions de dollars en fonction de sa participation personnelle dans l’entreprise et de l’évaluation actuelle de l’opération.
Blizzard embauche également pour soutenir les ressources internes dédiées à la surveillance et à l’amélioration de sa culture. “Trop souvent, cet effort important est confié à des groupes de ressources pour les employés, composés de personnes qui ont déjà un emploi à temps plein”, explique M. Ybarra. À cette fin, le studio a créé des postes pour un responsable de la culture, un nouveau responsable organisationnel des RH et un responsable DE&I (diversité, équité et inclusion). Blizzard est encore en train de constituer ces équipes.
Dans le même ordre d’idées, les équipes de conformité et d’investigation du studio ont triplé de taille, selon Ybarra. Le directeur du studio indique que Blizzard a également “partagé les données de représentation en interne avec nos équipes” et construit un “programme de feedback ascendant” destiné à garantir “que les employés ont confiance dans l’évaluation de la direction”.
“Ces actions ne sont que le début du travail qui attend Blizzard”, conclut Ybarra, promettant plus de détails la semaine prochaine.
Il est important de rappeler que Ybarra travaillait aux côtés de Jen Oneal en tant que codirectrice du studio jusqu’à très récemment. Oneal et Ybarra ont été nommés pour remplacer J. Allen Brack, mais Oneal a annoncé sa démission peu de temps après. Selon un rapport d’IGN, Oneal était moins payée qu’Ybarra et n’a reçu une offre d’égalité salariale qu’après sa démission, malgré des demandes répétées de sa part et de celle d’Ybarra.
“Si je fais cela, ce n’est pas parce que je n’ai plus d’espoir pour Blizzard”, a déclaré Mme Oneal dans sa lettre de départ, “bien au contraire, je suis inspirée par la passion de tout le monde ici, qui travaille de tout son cœur à un changement significatif et durable”.
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