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Quelles sont les entreprises High-tech ayant la meilleure réputation ?
Un employé qualifié et compétent dans le domaine du High-tech, cela ne court pas les rues. Les start-up font tout le nécessaire afin de motiver et de garder les plus talentueux parmi leurs employés. En effet, un employé heureux dans son environnement de travail est plus performant, plus productif ; et il ne cherchera pas à se faire embaucher ailleurs. Une étude réalisée chez le géant français Ubisoft vient appuyer cette théorie lorsque les dirigeants de cette start-up avaient décidé de rallonger de trente jours les congés de paternité au sein de l’entreprise, ce qui a fait le bonheur des employés et qui a également fait propulser Ubisoft sur le devant de la scène médiatique. De plus en plus de start-up se sont lancés dans cette voie en se souciant davantage du bien-être de leur employé. Cette stratégie s’avère payante, ainsi quelques-uns se sont démarqués du lot, ces derniers ont vu leur réputation s’accroître.
Le classement des entreprises françaises High-tech préférées des salariés
Il existe de nombreux critères afin d’évaluer la réputation d’une entreprise. L’un des points les plus importants serait le critère d’appréciation du personnel. On peut donc sortir le classement ci-après des dix entreprises françaises les mieux notées à partir de ce critère :
- Ubisoft
- Orange
- Dassault Systèmes
- Bouygues Telecom
- Sagemcom
- TDF
- Murex
- Euro Information Services
- Hardis Group
- STMicroelectronics
Les entreprises sondées pour la plupart concentrent leurs activités dans l’univers de l’informatique et des télécommunications. Ubisoft et Orange sont en tête du palmarès. Un sondage à l’internationale démontre que ces géants français devant de très près le géant américain Microsoft élu il y a quelques années comme étant le meilleur employeur français à travers l’une de ses filiales implantées en France.
Comment a-t-on obtenu ces données ?
Ces données ont étés obtenue par l’entreprise allemande Statista. Cette dernière est spécialisée dans les sondages dans le secteur économique. Ainsi, les données présentées sont issues d’une étude auprès des ressources humaines des grandes entreprises françaises. À l’issue de cette étude deux points ont étés mis en avant :
- Une échelle de satisfaction de l’employé vis-à-vis de son employeur.
- Une connaissance des entreprises concurrentes dans le secteur.
Mise à part ces deux points importants, l’évaluation de la politique des ressources humaines au sein des entreprises High-tech françaises s’est également basée sur une trentaine de critères tout aussi importante. Toutes les démarches se sont réalisées en ligne sans que les dirigeants aient été informés. Les résultats obtenus sont donc personnalisés et surtout très pertinents. Les notes vont de 6 à 8 sur une échelle de 0 à 10. Seules les entreprises françaises les mieux notées sont affichées dans le classement.
Pourquoi prendre comme cible les entreprises High-tech ?
Si les entreprises High-tech attirent font souvent l’objet d’étude d’un sondage, c’est parce que ces dernières embauchent le plus de personnel. En effet, toutes les activités économiques commencent aujourd’hui à se numériser et les postes à pourvoir dans ce secteur sont de plus en plus nombreux. Les géants du High-tech se concentrent surtout aux États-Unis. Depuis sa création, jusqu’à ce jour, l’entreprise Google se place en tête du classement des entreprises ayant la meilleure appréciation du personnel :
- Bureau fun,
- Nourriture gratuite et à volonté,
- Transport du personnel,
- Animaux autorisés,
- Prime pour les nouveaux parents.
Les entreprises High-tech françaises ne sont pas loin derrière le classement, en effet, le géant français des jeux vidéos Ubisoft se place en deuxième position après Google d’après les études réalisées chez Statista :
- Culture d’entreprise fun et familiale,
- Bonne ambiance de travail,
- Congé de paternité rallongé.
Images : ubistatic19-a.akamaihd.net ; manager-efficacement.com
